DAVID GEROLD
GESTION DES SALAIRES ET RESSOURCES HUMAINES
Même si je ne traite pas directement la paie en interne, je propose ce service à mes clients via des partenaires de confiance spécialisés dans la gestion sociale, avec qui je collabore étroitement. En tant qu’interlocuteur unique, je reste le point de contact principal du client pour assurer un suivi fluide, cohérent et personnalisé. Ce que je propose :
Coordination de l’établissement des bulletins de paie
Transmission et suivi des déclarations sociales obligatoires
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Interface entre le client et le prestataire spécialisé
pour un traitement fiable et sécurisé
Supervision du suivi administratif
(absences, congés, primes…)
Assistance à la rédaction ou à la relecture des contrats de travail
LES BESOINS AUXQUELS JE RÉPONDS
Déléguer la gestion de la paie en toute sérénité
Gagner du temps en évitant de devoir gérer plusieurs interlocuteurs
Conserver une vision claire et centralisée de la gestion sociale de l’entreprise
Bénéficier d’un accompagnement professionnel sans avoir à internaliser la compétence
MA MISSION
Offrir un service complet et coordonné en matière de gestion sociale, tout en assurant un suivi personnalisé et une prise en charge sans surcharge administrative pour mes clients.
VOTRE GESTION SOCIALE, SIMPLE ET CENTRALISÉE
CE QUE JE PROPOSE EN RÉPONSE
Mon service permet aux entreprises de bénéficier d’une gestion sociale fiable, conforme et sans complexité, sans avoir à mobiliser des ressources internes ou à suivre l’évolution constante des réglementations.
Voici les principaux avantages :
Un interlocuteur unique
Je centralise toutes les demandes liées à la paie et aux ressources humaines, ce qui évite la dispersion d’informations entre plusieurs services ou intervenants.
Une expertise externalisée sans coût structurel
Vous bénéficiez de l’expertise de spécialistes de la paie et du droit social, sans avoir à embaucher en interne ou investir dans des logiciels coûteux.
Conformité assurée
Je m’assure que les obligations légales et sociales soient respectées, tant en France qu’au Luxembourg, grâce à une veille constante assurée par mes partenaires spécialisés.
Gain de temps et sérénité
Vous déléguez une fonction sensible et technique, tout en gardant une vision claire de vos obligations et de votre situation sociale.
Souplesse et adaptation
La gestion est ajustée à vos besoins réels : pas de surcoût, pas de rigidité structurelle. Vous conservez une gestion externalisée mais pilotée en toute proximité.
Résultat
Une gestion sociale fluide, maîtrisée, et parfaitement intégrée à votre comptabilité — sans les contraintes d’un service RH interne.
LA CONFORMITÉ AUX RÉGLEMENTATIONS LOCALES ET EUROPÉENNES
La conformité est un élément central de l’accompagnement que je propose. Même si le traitement opérationnel de la paie est externalisé, je veille à ce que l’ensemble des obligations sociales, fiscales et légales soient scrupuleusement respectées, tant au Luxembourg qu’en France.
Je travaille avec des partenaires spécialisés qui assurent une veille réglementaire constante, et je reste en lien direct avec eux pour garantir la cohérence entre les obligations sociales et les données comptables. Concrètement, cela comprend :
L'application des dernières évolutions du droit du travail (SMIC, congés, cotisations...)
Le respect des obligations de déclarations sociales (CCSS, URSSAF, DSN...)
La conformité avec les normes européennes en matière de sécurité sociale et détachement
Le suivi des spécificités locales en cas de salariés transfrontaliers ou d’employeurs multi-états
MON RÔLE
Assurer une coordination fluide et rigoureuse pour que mes clients soient toujours en règle, sans avoir à se plonger dans la complexité réglementaire.
Objectif :
Sécuriser la relation employeur-salarié, tout en vous offrant une solution simple, centralisée et conforme.
ASSISTANCE POUR LA RÉDACTION DES CONTRATS DE TRAVAIL
J’offre une assistance à la rédaction, la relecture et l’adaptation des contrats de travail, en lien avec les spécificités juridiques locales (France et Luxembourg). Même si la rédaction formelle peut être traitée par un prestataire spécialisé ou un conseiller juridique partenaire, je reste votre interlocuteur unique pour centraliser les informations, orienter les choix et garantir la cohérence avec votre stratégie d’entreprise.
Mon accompagnement comprend :
Relecture ou validation de contrats de travail standards
Adaptation des clauses selon le poste, la convention applicable et la législation locale
Vérification de la conformité avec le droit social luxembourgeois ou français
Conseils sur les périodes d’essai, les modalités de rupture, les obligations de confidentialité, etc.
Coordination avec les professionnels du droit si nécessaire, en cas de situations complexes (licenciements, clauses spécifiques, contrats internationaux…)